Les ravages de l'envie au travail

À propos


Prix du Livre RH 2007 - Sciences Po / Syntec Recrutement, décerné en partenariat avec Le Monde.
Identifier et déjouer les comportements envieux au travail
Qui n'a jamais éprouvé d'irritation devant le succès ou le bonheur des autres ? Ce sentiment, distinct de la jalousie, c'est l'envie. Ce poison né de la frustration, de l'injustice et de l'humiliation peut pousser quelqu'un à dénigrer tout ce qui le dépasse.
S'intéresser à l'envie, c'est regarder d'un oeil nouveau ce qui se joue lorsque plusieurs personnes sont amenées à travailler ensemble, et donc à se comparer, à s'évaluer. Cette émotion violente, douloureuse, et pourtant taboue, est à l'origine de nombreux dysfonctionnements et de comportements agressifs et destructeurs dans l'entreprise. Sa présence révèle l'envers du décor, dans une société qui valorise sans cesse la performance, la compétition et la réussite.
En s'appuyant sur une analyse très personnelle du sujet, empruntée notamment à la psychanalyse, Bénédicte Vidaillet montre avec brio comment identifier ce travers au sein des organisations et comment le dépasser pour favoriser harmonie et sérénité au travail.
Illustré de nombreux exemples et enrichi de fiches d'auto-évaluation, ce livre aide les dirigeants et managers à :comprendre comment l'entreprise peut générer l'envie ;repérer les symptômes d'envie dans leur équipe ;mettre en place des solutions pour éviter les ravages de l'envie au travail et faire en sorte qu'elle ne se développe pas à outrance.
Il donne aussi des clés pour mieux se comprendre et se distancier lorsqu'on est envahi par cette puissante émotion qu'est l'envie.

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  • EAN

    3612225007374

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    206 Pages

  • Distributeur

    Immatériel

  • Support principal

    ebook (pdf)

Bénédicte Vidaillet

Bénédicte Vidaillet est maître de conférences en sciences des organisations à l'Université de Lille-1 et psychanalyste. Son précédent livre Les Ravages de l'envie au travail (Eyrolles, 2006) a reçu le prix du livre RH Science Po./Le Monde en 2007, et la mention spéciale du Prix de l'Institut Manpower pour l'Emploi en 2008.

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