• L'expatriation

    Jean-Luc Cerdin

    Parution : 1 Mai 2005 - Entrée pnb : 5 Mars 2019

    Conçu comme un outil de travail exhaustif et clair, ce guide réunit l'ensemble des spécificités pratiques et juridiques à prendre en compte pour préparer et gérer correctement toute mobilité internationale. Envoyer du personnel à l'étranger requiert de la part des directions de ressources humaines une maîtrise parfaite de techniques souvent complexes.DRH, vous trouverez toutes les réponses que vous attendez à propos :des pratiques les plus répandues dans les entreprises, des règles juridiques à connaître, des statuts de détaché, d'expatrié, des démarches à suivre, des précautions à prendre. Et vous pourrez aussi conseiller vos collaborateurs sur les questions les plus courantes liées aux visas, contrats, assurances, prestations familiales, scolarité, comptes bancaires, vaccinations, alimentation... Comment rédiger un avenant d'expatriation ? Comment définir le contrat de travail ? Qu'est-ce que la prime de mobilité ? Quelle protection sociale choisir ? Quelle est la méthode de compensation fiscale adaptée ? Quelles seront les incidences sur la fiscalité de l'entreprise ? Comment le salarié sera-t-il imposé ? Quels sont les points à vérifier sur le contrat d'assistance rapatriement ? Pourquoi avoir recours à une entreprise de déménagement ou de garde-meubles ? Quel est le contexte sanitaire du pays d'accueil ?

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  • La cogestion des carrières

    Jean-Luc Cerdin

    Parution : 30 Mars 2015 - Entrée pnb : 9 Décembre 2015


    Les carrières ne sont plus ce qu'elles étaient. « Nouvelles », elles demandent aujourd'hui de l'innovation pour les gérer. Les entreprises ont parfois tendance à gérer davantage des emplois que des carrières. De leur côté, les individus peuvent être désarmés face à une plus grande responsabilité quant à l'orientation de leur carrière. Sur la base de recherches académiques, cet ouvrage propose une

    nouvelle approche pratique : la cogestion des carrières
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    L'auteur montre la nécessité de passer à une cogestion des carrières afin que les entreprises et leurs salariés, dans une logique de partenariat, puissent prendre les décisions les plus pertinentes pour le bénéfice des deux parties.
    Les professionnels RH et les managers trouveront dans cet ouvrage des pistes concrètes pour accompagner les salariés dans leur carrière. Les chercheurs et les étudiants pourront puiser dans les recherches académiques les plus innovantes pour nourrir leurs réflexions. Et, plus largement, l'ouvrage s'avèrera indispensable à toutes les personnes qui souhaitent agir pour réussir leur carrière.

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